Štipendijska statistika

V letu 2007 je štipendijo prejemalo 30.024 dijakov. Največ je bilo dijakom podeljenih državnih štipendij, ki so jim sledile Zoisove štipendije, kadrovske štipendije in ostale štipendije. Med štipendijami so bile daleč najvišje kadrovske štipendije – povprečna kadrovska štipendija dijaka je v letu 2007 znašala 142 EUR (razen štipendij posebnih vrst, katerih je bilo vsega skupaj 67).

Vir: Statistični urad RS

Zakonska osnova za štipendije

S šolskim študijskim letom 2008/2009 se je za področje štipendiranja uvedla vrsta novosti. Vrste štipendij in pogoje za pridobitev štipendij ureja Zakon o štipendiranju, podrobnejša merila za podeljevanje in ohranjanje pa posamezni pravilniki, npr. Pravilnik o dodeljevanju Zoisovih štipendij. Zakon o štipendiranju je bil objavljen junija 2007, julija 2007 se je pričel uporabljati le za kadrovske štipendije, za Zoisove in državne pa se je pričel uporabljati 1. septembra 2008.

Državne štipendije

Državne (prej republiške) štipendije so namenjene
socialno šibkejšim dijakom in študentom. Državne štipendije se dodelijo
upravičencem, ki izpolnjujejo splošne pogoje po ZŠtip in pri katerih povprečni
mesečni dohodek na družinskega člana v preteklem koledarskem letu pred vložitvijo
vloge ne presega 65 % minimalne plače na družinskega člana v istem obdobju za
tiste kandidate, ki se šolajo ali študirajo v kraju svojega stalnega
prebivališča, od 66 % do 68 % minimalne plače na družinskega člana za tiste
kandidate, ki se šolajo ali študirajo zunaj kraja svojega stalnega
prebivališča, in 70 % minimalne plače na družinskega člana v istem obdobju, če
gre za kandidate iz enostarševskih družin, kandidate s posebnimi potrebami
oziroma kandidate, katerih sorojenci so osebe s posebnimi potrebami.

Državna štipendija brez dodatkov znaša za dijaka 38,33
EUR. K tej osnovi se lahko dodeli več dodatkov: dodatek glede na dohodek v
družini štipendista (21,30 do 54,31 EUR), dodatek za vrsto in področje
izobraževanja (29,81 EUR), dodatek za učni uspeh (20,22 EUR za dijake s
povprečno oceno od 4,10 do 4,49 in 37,27 EUR za dijake s povprečno oceno 4,50
ali več; dodatek ne pripada dijakom 1. letnika), dodatek za izobraževanje zunaj
stalnega prebivališča (47,92 EUR do 99,04 EUR za prevoz v primestnem ali medkrajevnem
prometu oziroma 84,12 EUR za bivanje izven kraja stalnega prebivališča) in
dodatek za štipendiste s posebnimi potrebami (50,05 EUR).

Državna štipendija z vsemi dodatki ne sme presegati minimalne plače.

Kako do državnih štipendij

Kandidati za pridobitev državne štipendije vloge (skupaj z  ustrezno dokumentacijo) podajajo pri pristojnih centrih za socialno delo v skladu z javnim pozivom, ki je vsako leto objavljen najkasneje do konca junija na spletnih straneh Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve.

Kandidati, ki podaljšujejo pravico do državne
štipendije, morajo oddati vlogo v predpisanem roku. Vlagatelji, ki prvič
podajajo vlogo za državno štipendijo, lahko vlogo za državno štipendijo oddajo
kadarkoli med letom.

Kadrovske štipendije

Kadrovske štipendije dodeljujejo delodajalci upravičencem, ki izpolnjujejo splošne pogoje po Zakonu o štipendiranju, razen starostnega pogoja, in pogoje, določene v splošnih aktih delodajalca.

Kadrovske štipendije delodajalcu in štipendistu dopuščata več svobode pri ureditvi pogodbenega razmerja kot pri ostalih vrstah štipendij.

Višina štipendije je prepuščena vsakemu delodajalcu, pri čemer obstaja  zakonski minimum 38,33 EUR za dijaka. Delodajalci lahko za svojo podeljeno kadrovsko štipendijo prejmejo do 50 % posrednega ali neposrednega sofinanciranja s strani Javnega sklada RS za razvoj kadrov in štipendije, vendar največ do višine 30 % minimalne plače.

Kako do kadrovskih štipendij

Dijaki in študenti se lahko s kadrovskimi štipendijami, ki jih podeljujejo delodajalci, seznanijo na dva načina. Prvi je preko skupnega razpisa kadrovskih štipendij za posamezno šolsko/študijsko leto, ki ga vsako leto objavi Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije na podlagi potreb, ki jih skladu posredujejo neposredno delodajalci.

Dijaki in študenti si lahko javljene potrebe delodajalcev oziroma razpoložljive neposredno sofinanciranje kadrovske štipendije ogledajo na spletni strani www.sklad-kadri.si/kadrovske.
Skupni zbir javljenih potreb delodajalcev omogoča iskanje po upravnih enotah,
nazivu izobrazbe in ravni izobraževanja. Prošnje za dodelitev kadrovske štipendije preko skupnega razpisa kadrovskih štipendij javnega sklada morajo kandidati poslati neposredno
delodajalcu, ki je posamezno potrebo objavil.

Drugi način za seznanitev dijakov in študentov z razpoložljivimi kadrovskimi štipendijami je preko javnih razpisov kadrovskih štipendij v okviru enotnih regijskih štipendijskih shem, ki jih prav tako vsako leto objavljajo regionalne razvojne agencije.

Ne glede na prvi ali drugi način pridobitve kadrovske
štipendije pa dijak oziroma študent lahko pridobi štipendijo z namenom, da se
po zaključenem izobraževanju, za katerega je štipendijo pridobil, zaposli pri
tistem delodajalcu, za katerega potrebe je bil sofinanciran.

Kadrovske štipendije za razliko od ostalih vrst
štipendijah že nekaj let zapored ostajajo deloma nepodeljene zaradi
nezadostnega zanimanja mladih kljub dejstvu, da so v povprečju višje od
Zoisovih in državnih štipendij.

Zoisove štipendije

Zoisovo štipendijo lahko pridobi dijak, ki izpolnjuje splošne pogoje po ZŠtip in ki je
imel v zaključnem razredu osnovne šole povprečno oceno najmanj 4,50 ali več in
ima potrdilo o nadarjenosti ali ima v srednji šoli povprečno oceno najmanj 4,10
ali več ali je dosegel izjemni dosežek na posameznem področju družbenega
življenja.

Osnovna višina Zoisove štipendije za dijaka je 64,96 EUR, dodatki pa so v skladu z ZŠtip
enaki kot za državne štipendije.

Kako do Zoisovih štipendij

Kandidati vložijo vlogo za dodelitev Zoisove štipendije samostojno. Javni poziv za Zoisove štipendije je objavljen vsako leto najkasneje do konca junija na spletnih straneh Javnega sklada RS za razvoj kadrov in štipendije in Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve ter na državnem portalu e-uprava (letos je bil rok prijave za dijake 9. september).

Ostale štipendije

Kadrovske in ostale vrste štipendij objavljajo tudi organi državne uprave, posebne
fundacije in delodajalci samostojno. Te štipendije so pogosto objavljene tudi
na spletnih straneh Javnega sklada RS za razvoj kadrov in štipendije in na
straneh Ministrstva za javno upravo ter na straneh posameznih delodajalcev.

Koristne povezave

Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije: www.sklad-kadri.si, Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve, www.mddsz.gov.si

Vsebina: Branka Jelen Sidorovich, Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije